Formation Mettre en place une démarche RSE
Mettre en place une démarche RSE
2 jour(s) | 14h | Tarif par pers. : 1490€ HT
Ref : F-EA-RSE
La Responsabilité Sociétale ou Sociale des Entreprises permet de conjuguer performance économique, performance sociale et performance environnementale. En deux jours, maîtrisez-en les principes, le cadre et les implications pour intégrer à votre tour la démarche RSE dans la stratégie de votre entreprise.
OBJECTIFS de la formation Mettre en place une démarche RSE
- A l’issue de ce module, le stagiaire sera capable de :
- comprendre les principes et les enjeux du Développement durable et de la RSE
- connaître le cadre réglementaire et législatif
- avoir conscience des limites et des freins à la mise en place de la démarche
- savoir identifier et impliquer les parties prenantes
- mettre en place la démarche dès son retour à son poste (charte et plan d’action)
POUR QUI ?
- Tous les salariés impliqués dans la démarche RSE de son organisation, en particulier ceux en charge du pilotage de la démarche, de la rédaction et de l’analyse des documents produits sur le sujet.
PRÉ-REQUIS
Avoir des notions sur le développement durable et la RSE
PROGRAMME DE LA FORMATION sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises
Mettre en place une démarche RSE
- Jour 1 – matin
- Définitions clés : développement durable, RSE, 3P (People, Planet, Profit), 7 principes directeurs
- Enjeux environnementaux, sociaux et économiques pour l’entreprise
- Liens avec les ODD (Objectifs de Développement Durable de l’ONU) et la loi PACTE
- Cadre législatif et réglementaire : obligations, directives européennes, CSRD et dispositifs simplifiés pour PME (VSME)
- Normes et labels : ISO 26000, GRI, B Corp…
- Présentation des grands référentiels et certifications volontaires
- Objectif : avoir conscience des limites et des freins à la mise en place de la démarche
- Freins internes : culture d’entreprise, manque de ressources, priorités concurrentes
- Freins externes : marché, réglementation, attentes des clients et partenaires
- Leviers pour engager le changement : gouvernance, alignement stratégique, exemplarité managériale
- Outils de diagnostic RSE : ISO 26000, analyse des impacts, cartographie des enjeux
- Mesurer les impacts : indicateurs qualitatifs et quantitatifs, empreinte carbone simplifiée
- Parties prenantes : identification, cartographie, engagement et mobilisation
- Présentation des exercices à réaliser pendant l’intersession
- Réalisation d’un quiz en ligne (objectif ≥ 80 % de bonnes réponses)
- Travail en autonomie : production d’un diagnostic RSE à partir du gabarit fourni, analyse des résultats et identification des actions prioritaires
- Restitution orale de chaque diagnostic et des pistes d’action
- Benchmark des bonnes pratiques entre participants
- Analyse des freins communs et des leviers activés
- Identification d’actions reproductibles dans différents contextes
- Méthodes de suivi et de mesure des résultats
- Construction du plan d’action : objectifs, indicateurs, ressources, échéances
- Élaboration d’une charte RSE : engagements, valeurs, objectifs
- Reporting et communication responsable : comment rendre compte de la démarche en interne et en externe, sans greenwashing
- Articulation avec la stratégie globale et mise en place d’un processus d’amélioration continue
PÉDAGOGIE
L’approche pédagogique retenue pour le module « Mettre en place une démarche RSE » combine apports structurés, mise en pratique et échanges collaboratifs, afin d’assurer un apprentissage ancré dans la réalité professionnelle des participants.
ÉVALUATION / CERTIFICATION
Auto-évaluation sous forme de quizz disponible après le 1er jour, synthèse orale à présenter le 2ème jour avec un support, QCM.
MODALITÉS D’ACCÈS & INSCRIPTION
Le client qui souhaite réserver une place remplit une demande de pré-inscription. Learneo retourne une proposition commerciale comprenant les caractéristiques de la formation et son prix. La commande n’est ferme et définitive qu’une fois la proposition commerciale signée par le client. Il recevra ensuite la convocation et les modalités d’accès en présentiel ou distanciel.
Afin de mieux organiser votre participation, nous vous encourageons vivement à nous informer le plus tôt possible de la nature de votre handicap, de vos besoins spécifiques, ainsi que des outils et accompagnements que vous utilisez déjà au quotidien, en écrivant à Handicap@learneo.fr. Cette démarche proactive nous permettra de personnaliser notre approche et de vous offrir un soutien optimal.
Prévoir 5 jours ouvrés (en moyenne) avant le début de la formation sous réserve de disponibilité de places et de labs le cas échéant.
Notez que si vous utilisez votre Compte Personnel de Formation pour financer votre inscription, vous devrez respecter un délai minimum et non négociable fixé à 11 jours ouvrés.
